Suivez nous sur 
07
Nov
2020
PROTECTION INCENDIE
PROTECTION INCENDIE
La protection incendie est une formation qui permettra à aux collaborateurs d’identifier les causes d’incendie, de comprendre le phénomène du feu et surtout d’agir en cas d’incendie.
Les incendies restent une cause importante de blessure grave, de décès et de dégâts matériels dans les entreprises et les Etablissements Recevant du Public ERP. Se former à la protection incendie est obligatoire : “le chef d’établissement doit assurer la sécurité des salariés et doit tout mettre en œuvre pour qu’ils sachent réagir en cas d’incendie” (Code du travail). D’autre part, parce que cela peut sauver des vies.
Protection incendie : 1. Les connaissances de base de l’incendie :
L’incendie est un phénomène de combustion non maîtrisé dans le temps et dans l’espace, dont la caractéristique principale est de se propager rapidement. Pour qu’une combustion quelconque se produise, trois éléments, que l’on rassemble habituellement dans le « triangle du feu », sont nécessaires : un combustible, un comburant et une énergie d’activation.
Il faut penser à la protection incendie du fait que tous les corps susceptibles de s’unir à l’oxygène sont des combustibles, c’est-à-dire qu’ils sont capables de brûler en présence des deux autres éléments du triangle. Ils sont classés suivant l’état de la matière : on distingue ainsi des combustibles solides, liquides et gazeux.
L’oxygène de l’air constitue, dans la plupart des incendies, le comburant. Toutefois, dans certains cas, la teneur en oxygène peut être inférieure. Pour que l’air soit un comburant efficace pour les combustibles courants, il faut qu’il contienne au moins 15 p. 100 d’oxygène. Ce dernier élément présente une grande affinité avec de très nombreux corps. Au cours de la réaction, il ne brûle pas mais se combine avec d’autres particules pour donner naissance à de nouveaux produits.
Pour déclencher le phénomène de combustion, un apport d’énergie (appelée énergie d’activation) est indispensable. Il peut s’agir d’une flamme, d’une étincelle, d’une source de chaleur, d’une pression, etc, y compris des mesures de protection incendie. C’est la quantité de chaleur dégagée par cet apport initial qui est à l’origine de la combustion, cette chaleur n’étant qu’une manifestation de l’énergie. Il convient donc d’utiliser, de façon générale, le terme énergie, et, pour le cas particulier de l’étude de la combustion, l’expression énergie d’activation. La transformation qui s’opère libère à son tour de l’énergie et le phénomène de combustion s’entretient de lui-même en raison de la quantité de chaleur dégagée par la réaction.
Protection incendie : 2. Prévention des risques incendie :
Prévoir un système de sécurité pour assurer la protection l’incendie en entreprise est une obligation. Grandes, petites et moyennes entreprises sont concernées, car un incendie, quelle que soit son origine, est toujours une tragédie. Il a d’ailleurs été prouvé que les entreprises affectées par ce type de catastrophe, et durement touchées, ont tendance à disparaître dans les mois qui suivent cet évènement. C’est au dirigeant de l’entreprise de prévoir et de mettre en place un plan prévention incendie au sein de sa société.
Les actions qui doivent être mises en place pour éviter qu’un incendie ne se déclenche dans la société sont :
- Limiter impérativement de manière préventive tous les éléments qui sont susceptibles de déclencher un incendie.
- Si un incendie doit se déclarer, il est certain que la sécurité des employés, des biens matériels et des locaux est garantie.
Le Code du travail a pris en main cette problématique et a défini des mesures de protection contre l’incendie qui se trouvent dans les textes réglementaires concernant les ERP (Établissement Recevant du Public) ou ceux qui traitent des ICPE (Installations Classées pour la Protection de l’Environnement). Comme il est absolument impossible d’évacuer tous les éléments susceptibles de déclencher un incendie des locaux de l’entreprise, Il faut penser des aménagements, des dispositifs et des dispositions qui permettent d’être efficace face à un incendie débutant et d’en limiter les dégâts.
Protection incendie : 3. Etapes de mise en place d’un dispositif de sécurité incendie :
La prévention n’est jamais aussi efficace que lorsqu’elle est pensée en amont de la construction des locaux. Le mieux est de l’envisager dès la conception, dès la planification de la construction de la société. C’est là que débute la lutte contre l’incendie et la mise en place des mesures de protection incendie en entreprise ! En planifiant les mesures de prévention dès la conception des locaux, il est sûr de :
- Donner la garantie aux salariés de pouvoir évacuer en toute sécurité, en prévoyant, d’entrée de jeu, un plan d’évacuation en cas d’incendie.
- De penser à tenir compte de l’isolement de la structure et des distances de sécurité.
- De limiter de manière intelligente la propagation de l’incendie.
Une telle planification débute, pour être clair, au moment où les matériaux sont choisis. De cette façon, on est certain :
- De se préoccuper de la stabilité des structures des bâtiments.
- D’avoir un impact sur les émissions de gaz et de fumées dans des locaux et, notamment, de les réduire.
Pour cela, il faut mettre en place une stratégie :
- Créer des bâtiments séparés, des unités bien distinctes équipées d’ouvrages qui résistent au feu.
- Isoler les bâtiments à risques.
- Cibler les matériaux les plus résistants au feu et les utiliser !
- Penser à installer des sorties et des dégagements qui faciliteront l’évacuation aux personnels et l’intervention des secours.
- Ne pas oublier les systèmes de désenfumage, ils sont essentiels !
L’évaluation des risques incendie est une obligation. Elle s’inscrit dans un cadre technique précis, celui de la préparation du DUERP (document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels). Il est demandé, au moment où le concevez, de réfléchir sur les éléments de la société susceptibles de devenir une source d’incendie.
A PROPOS de NPM
« Le Cabinet New Performance Management est le fruit d’une longue expérience professionnelle au sein de grands groupes Internationaux, d’un profond attachement aux valeurs de travail en entreprise, d’amitié et de performance.
Nous conseillons et accompagnons les entreprises et les particuliers dans leur développement et mettons quotidiennement en œuvre des moyens humains et un savoir-faire à la hauteur des ambitions de nos clients.
Notre approche ciblée et qualitative nous permet de bénéficier d’une place de premier plan dans certains domaines comme l’ingénierie de la sécurité incendie, les études Environnementales, le conseil QSE, le Coaching, l’intelligence relationnelle au sein des équipes et la formation continue et certifiante.
New Performance Management, c’est avant tout un savoir-faire et un esprit d’équipe dont les enjeux sont la satisfaction de nos clients et l’épanouissement professionnel des équipes au Travail.
Notre valeur ajoutée : « un challenge au quotidien, des liens de confiance solides, un service sur mesure et l’utilisation des derniers outils du conseil pour des processus que nous souhaitons toujours plus performant. ».
consultants et formateurs expérimentés
Nos consultants et nos formateurs sont tous certifiés et sont des ingénieurs de Grandes Ecoles, avec plus de 16 d’expériences professionnelles dans des multinationales et des PME.
[top]