FORMATION DÉVELOPPEMENT DURABLE
Les entreprises responsables s’engagent aujourd’hui à contribuer aux objectifs du développement durable parce qu’elles assument leur responsabilité environnementale et sociétale . A la recherche unique du profit, elles préfèrent la voie de la croissance responsable qui induit la réduction des impacts environnementaux et sociétaux, liés à leurs activités.
La formation développement durable s’adressent à toutes les entreprises souhaitant maîtriser davantage les notions et réglementations pour agir en tant qu’entreprise responsable. La formation développement durable est proposée dans le cadre de formation inter entreprise. Les objectifs de la formation développement durable sont :
- Acquérir une connaissance des grands enjeux actuels du développement durable dans une perspective globale et locale ;
- Développer un sens critique et de bonnes capacités de communication, d’analyse et de synthèse face aux problématiques de développement durable ;
- Acquérir une connaissance pratique des principaux outils d’appréhension et de mesure du développement durable actuellement disponibles, et connaître leurs limites respectives ;
- Comprendre la nécessité d’une approche interdisciplinaire dans l’analyse et la résolution des problématiques de développement durable, et acquérir des éléments permettant de la mettre en pratique ;
- S’initier à l’intégration du développement durable dans ses fonctions et ses activités.
1.Formation DD : Définition simple du développement durable
Le concept de développement durable (DD) a vu le jour dès le tout début des années 1970. Quelques personnalités, politiques et scientifiques, inquiètes des dysfonctionnements qu’elles ont pu observer (modifications climatiques, diminution des ressources en énergies fossiles, inégalités sociales grandissantes, etc.), avaient alors attiré l’attention sur la nécessité d’intégrer équité sociale et prudence écologique dans les modèles de développement économique. Ainsi le développement durable (DD) est une nouvelle façon d’aborder l’économie. Son objectif est de porter une vision globale sur la Terre et son évolution et envisager l’économie comme un concept qui intègre les aspects environnementaux et sociaux.
Le développement durable est l’idée que les sociétés humaines doivent vivre et répondre à leurs besoins sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins. Concrètement, le développement durable est une façon d’organiser la société de manière à lui permettre d’exister sur le long terme. Cela implique de prendre en compte à la fois les impératifs présents mais aussi ceux du futur, comme la préservation de l’environnement et des ressources naturelles ou l’équité sociale et économique. La définition “officielle” du développement durable a été élaborée pour la première fois dans le Rapport Bruntland en 1987.
2.Formation DD : Enjeux du développement durable
Il faudra attendre la fin des années 1980 pour que la présidente de la Commission mondiale sur l’environnement et le développement ne donne une véritable définition du développement durable en le qualifiant de « développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ». Cela correspond donc à une vision à long terme permettant à la fois de combler les besoins des générations actuelles et de préserver la planète pour les besoins des générations futures.
Le développement durable doit également permettre à tous de bénéficier des ressources naturelles. Il vise à envisager autrement le développement de nos sociétés et intègre, de ce fait, tous les domaines de l’activité humaine comme l’agriculture, l’habitat, l’industrie, etc. Le développement durable est une nouvelle approche de l’intérêt général visant à assurer la pérennité de nos sociétés, de notre écosystème, de notre économie… C’est également une opportunité unique de repenser nos modèles. C’est un levier d’innovation ! Les finalités du développement durables sont :
- La lutte contre le changement climatique et la protection de l’atmosphère
- La préservation de la biodiversité, des milieux et des ressources
- La cohésion sociale et la solidarité entre les territoires et entre les générations
- L’épanouissement de tous les êtres humains
- Une dynamique de développement suivant des modes de production et de consommation responsables.
Chaque finalité est transversale aux enjeux sociaux , enjeux environnementaux et les enjeux économiques , piliers du Développement Durable.
3.Formation DD : Les fondements du développement durable
Le développement durable suppose un mode d’organisation basé sur 3 piliers essentiels :
- La qualité environnementaledes activités humaines pour limiter les impacts environnementaux, préserver les écosystèmes et les ressources naturelles à long terme.
- L’équité socialepour garantir à tous les membres de la société un accès aux ressources et services de base (éducation, santé, alimentation, logement…) pour satisfaire les besoins de l’humanité, réduire les inégalités et maintenir la cohésion sociale
- L’efficacité économiqueen diminuant l’extrême pauvreté et en garantissant l’emploi du plus grand nombre dans une activité économique dignement rémunérée. L’économie durable est une gestion saine des activités humaines sans préjudices pour l’Homme ou pour l’environnement.
Ces 3 piliers composent les enjeux du développement durable. Pour instaurer une société plus durable, ces piliers sont accompagnés de principes fondamentaux. Les principes fondamentaux du développement durable sont:
- Solidarité entre les pays, entre les peuples, entre les générations, et entre les membres d’une société. Par exemple : économiser les matières premières pour que le plus grand nombre en profite.
- Précautiondans les décisions afin de ne pas causer de catastrophes quand on sait qu’il existe des risques pour la santé ou l’environnement. Par exemple : limiter les émissions de CO2 pour freiner le changement climatique.
- Participation de chacun, quels que soient sa profession ou son statut social, afin d’assurer la réussite de projets durables. Par exemple : mettre en place des conseils d’enfants et de jeunes.
- Responsabilitéde chacun, citoyen, industriel ou agriculteur. Pour que celui qui abîme, dégrade et pollue répare. Par exemple : faire payer une taxe aux industries qui polluent beaucoup.
Ces principes sont parfois incompatibles avec la société de consommation dans laquelle nous vivons. C’est pourquoi, de nombreuses personnes (élus, associations, entreprises, particuliers, jeunes…) demandent que notre système économique soit repensé pour tendre vers une société plus durable afin de préserver la planète et ses ressources. Le développement durable est non seulement un besoin urgent, qui n’est pas une contrainte mais une réelle opportunité pour redessiner notre société.
Tout le monde est concerné par cette transition vers un nouveau modèle de société plus durable. Les différents acteurs qui agissent déjà, à leur échelle en menant des actions de développement durable sont :
- Les citoyens: enfants, jeunes, parents etc…
- Les éco-déléguésau collège et au lycée
- Les établissements d’enseignement : écoles, collèges, lycées, universités, campus
- Les associations et clubs
- Les entreprises
- Les agriculteurs
- Les collectivités territoriales : villes, départements, régions…
- L’Etat
Et bien d’autres… Nous sommes tous concernés par le développement durable et avançons ensemble vers un nouveau modèle de société plus respectueux de l’environnement.
Vous pouvez soit:
- Nous appeler directement,
- Nous envoyer un email,
- Ou demander à être recontacté à l'heure qui vous convient !
A PROPOS de NPM
« Le Cabinet New Performance Management est le fruit d’une longue expérience professionnelle au sein de grands groupes Internationaux, d’un profond attachement aux valeurs de travail en entreprise, d’amitié et de performance.
Nous conseillons et accompagnons les entreprises et les particuliers dans leur développement et mettons quotidiennement en œuvre des moyens humains et un savoir-faire à la hauteur des ambitions de nos clients.
Notre approche ciblée et qualitative nous permet de bénéficier d’une place de premier plan dans certains domaines comme l’ingénierie de la sécurité incendie, les études Environnementales, le conseil QSE, le Coaching, l’intelligence relationnelle au sein des équipes et la formation continue et certifiante.
New Performance Management, c’est avant tout un savoir-faire et un esprit d’équipe dont les enjeux sont la satisfaction de nos clients et l’épanouissement professionnel des équipes au Travail.
Notre valeur ajoutée : « un challenge au quotidien, des liens de confiance solides, un service sur mesure et l’utilisation des derniers outils du conseil pour des processus que nous souhaitons toujours plus performant. ».
consultants et formateurs expérimentés
Nos consultants et nos formateurs sont tous certifiés et sont des ingénieurs de Grandes Ecoles, avec plus de 16 d’expériences professionnelles dans des multinationales et des PME.
Ils nous ont fait Confiance
Prenez connaissance de vos obligations en sst
Pour Télécharger le décret sur les exigences réglementaires en Sécurité incendie au Maroc !
