Comment un Test de personnalité révèle la vraie nature d’un candidat ?

À diplôme égal et expérience similaire, comment faire la différence entre deux candidats ? En se penchant sur leur personnalité, leurs compétences émotionnelles et comportementales qui leur permettront d’être plus performants au sein de l’entreprise. Après une enquête menée par un spécialiste du recrutement, Robert Half, 52% des DRH accordent autant, sinon plus, d’importance aux soft skills (savoir-être), qu’aux hard skills (combinant savoir et savoir-faire). Pour évaluer cela, de nombreux outils ou tests de Personnalité ont été développés afin de mettre en évidence, de façon standardisée, ces éléments de personnalité. 

Ces outils ou Tests de Personnalité s’avèrent également précieux lorsqu’ils sont utilisés pour accompagner les employés, que ce soit en complément d’une promotion ou d’un changement de poste, pour mettre en lumière des points de blocages et les améliorer, ou encore dans le cadre d’un coaching au sein de l’entreprise.

Ce qu’il faut savoir si vous passez un test de personnalité au Maroc

Attention : ce n’est pas une nouvelle méthode de recrutement mais un outil/ test de personnalité complémentaire. Le but n’est pas de piéger le candidat mais de mieux comprendre sa subjectivité, son fonctionnement par rapport à celui des autres. Il n’y a en théorie ni bonne ni mauvaise réponse, ce sont les points forts et les points faibles du candidat qui sont mis en lumière.

Les test s de personnalité au Maroc sont sont utilisés en complément de la procédure habituelle pour infirmer ou confirmer une impression, et aident à mieux cerner le profil de personnalité du postulant afin de juger de son aptitude à occuper le poste convoité et à répondre aux attentes de l’entreprise. Le test de personnalité permet de :

• Faire ressortir les informations précieuses sur le candidat que le recruteur n’aurait pas pu déduire ou deviner tout seul,
• Et délivre une appréciation objective par rapport à l’appréciation personnelle subjective que le recruteur se fait des candidats lors d’un face à face.

Si les professionnels assurent que les tests de personnalités ne sont pas éliminatoires, ils restent une aide certaine à la sélection. Ce sont également des outils performants pour le suivi des employés car ils permettent de faire émerger d’éventuelles difficultés et faire évoluer les collaborateurs vers des responsabilité plus importantes.

Limites inhérentes aux Tests de Personnalité

Le test de personnalité fournit une idée approximative de la véritable personnalité du candidat qui ne pourra se révéler complètement qu’après l’embauche, lorsqu’il sera en situation réelle et non plus en simulation. Le risque est d’enfermer le nouveau collaborateur dans un mode de fonctionnement précis et figé où on ne s’attend pas à ce qu’il puisse agir différemment. Il est bon de se rappeler que notre personnalité est en permanente évolution, nous n’avons pas vécu toutes les situations dans lesquelles notre personnalité pourra se révéler et s’adapter.

Tests de Personnalité et droits et obligations du recruteur et du candidat

Obligation d’information : La loi impose que le candidat soit prévenu en cas de test de personnalité. Si la forme n’est pas imposée par la loi, le plus souvent le recruteur précise sur le mail de convocation à l’entretien, que le candidat doit remplir au préalable un test de personnalité. En toute logique le recruteur le briefera sur l’exercice, l’outil de test de personnalité utilisé, la durée et les règles.

Test de personnalité au Maroc et droit d’accès aux résultats : 

La loi ne fait pas état des modalités de communication mais l’entreprise ou le cabinet de recrutement a l’obligation de les communiquer sur demande. Si vous n’êtes pas satisfait par ceux-ci, dites-le à votre employeur, cela ouvrira la discussion sur le sujet.

Trait de personnalité et droit de refus de se soumettre au test: 

Si légalement vous avez la possibilité de refuser un tel test de personnalité , il vaut mieux être sûr de votre décision car vous indiquez alors à l’employeur que vous refusez d’emblée d’adhérer à la démarche de l’entreprise.

Test de personnalité et obligation de bonne foi : 

La loi précise que le candidat doit répondre aux questions de bonne foi. Cela va de soi. Il n’est pas conseillé de mentir pour trouver la tribu de ses rêves.

4 tests de personnalité à connaître

Certains tests de personnalité sont spécialement conçus pour la vie professionnelle, d’autres sont initialement dédiés à la vie personnelle, mais tous peuvent vous aider à apprendre à vous connaître, approfondir votre personnalité, et ainsi vous aider à vous orienter dans votre vie professionnelle.