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CABINETS DE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES AU MAROC
CABINET DE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES AU MAROC
Dans un monde en turbulence, le maintien et le développement des organisations reposent incontestablement sur la contribution à valeur ajoutée des personnes qui y travaillent. A travers les cabinets de conseil en Ressources Humaines au Maroc Les professionnels de la gestion des ressources humaines y exercent un rôle-conseil nécessaire sur les plans tant stratégiques qu’opérationnel.
1- Cabinet De Conseil En Ressources Humaines Au Maroc : Quel rôle pour les cabinets de conseil RH ?
Une fonction Ressources Humaines de plus en plus stratégique, des groupes qui s’internationalisent, des processus recrutement ou formation qui se digitalisent, etc. Face à ces enjeux, les cabinets de conseil en Ressources Humaines au Maroc deviennent nécessaires. Accompagnement du changement, refonte des processus, digitalisation, leurs domaines d’intervention sont variés.
Comme tout acteur du conseil, le cabinet de conseil RH est en mesure de couvrir l’ensemble des besoins d’une fonction Ressource Humaine : de la réflexion jusqu’à la déclinaison opérationnelle. Le cabinet de conseil en Ressources Humaines intervient principalement dans trois domaines : l’optimisation des processus RH en fonction de l’évolution de l’entreprise, l’accompagnement dans la mise en place d’outils SIRH, et la digitalisation (réseaux sociaux internes, Big Data…). Du côté de du cabinet de conseil RH, on préfère parler de deux grands métiers : d’une part, l’accompagnement des entreprises sur les mutations économiques et sociales ayant un impact sur le capital humain, et, d’autre part, l’évaluation et le coaching des talents et des leaders.
Le professionnel de la gestion des ressources humaines exerce maintenant un rôle à la fois de partenaire d’affaires, de conseiller stratégique, d’accompagnateur des gestionnaires, dans les matières où il est expert. Il doit offrir un service-conseil compétent, à la fine pointe des connaissances et dans les règles de l’art. Pour ce faire, il assume ses tâches de façon autonome et il utilise une approche-conseil. Il prend la charge de divers mandats et relève de nombreux défis inhérents à l’exercice du rôle-conseil.
2- Cabinet De Conseil En Ressources Humaines Au Maroc : Les différentes fonctions d’un cabinet de conseil RH
Chaque entreprise est différente. Mais si certaines d’entre elles ont réussi à être innovantes et performantes, c’est grâce à un élément essentiel : le personnel. C’est pour cette raison que des entreprises n’ont pas eu peur d’avouer ouvertement que leurs meilleurs atouts se sont toutes les personnes qui travaillent pour elles.
Les ressources humaines tiennent un rôle primordial en entreprise. Les cabinets de conseil en Ressources Humaines au Maroc ont une haute responsabilité dans la réussite de l’entreprise, car ils assurent plusieurs fonctions décisives : recrutement, relations sociales, formation professionnelle, etc. Les missions sont vastes et sont reconnues comme le principal levier de développement de l’entreprise, car l’humain y incarne aujourd’hui un véritable enjeu stratégique. La fonction ressources humaines s’est complexifiée au fil du temps. De plus, elle représente en moyenne 1,72 % des effectifs de l’entreprise. Ce chiffre couvre un large éventail de domaines fonctionnels d’intervention. Il est possible de répertorier 3 piliers fondamentaux dans le domaine des ressources humaines :
- Le recrutement : La première fonction des ressources humaines, c’est de rédiger la description des différents postes ainsi que des postes ouverts au sein de l’entreprise. Ces dernières sont par la suite diffusées sur les différents supports : tableau d’affichage, site de l’entreprise, pôle emploi, les agences de recrutement… Par la suite, les ressources humaines s’occupent de réceptionner les curriculums vitae, de les examiner et ensuite d’effectuer des entretiens avec les futurs potentiels salariés.
- La formation : Le deuxième pilier des ressources humaines est de s’assurer que les futurs salariés possèdent les qualifications ainsi que les compétences nécessaires pour le poste vacant. La formation est également présente lors de l’embauche. Pour exiger la performance dans le travail, il est important que les ressources humaines se chargent de l’organisation liée à la formation du nouvel employé.
- La rémunération : Une fois que le recrutement et la formation sont faits, place à la rémunération. En effet, le service des ressources humaines est responsable des salaires des employés. Elle doit s’assurer que tous les employés reçoivent leur paie en temps et en heure. La fonction ressources humaines peut aussi se charger des études concernant les pourboires, les commissions, le versement des primes ou toute autre forme de rémunération.
3- Cabinet De Conseil En Ressources Humaines Au Maroc : les 3 familles de métiers RH ?
La gestion des ressources humaines regroupe un grand nombre de métiers, participant tous au bon fonctionnement et à la pérennisation de l’entreprise. Les tâches sont également nombreuses et variées. Mais à l’aide des cabinets de conseil en Ressources Humaines au Maroc il est tout de même possible de regrouper les principales fonctions du travail de RH en trois familles.
- Les métiers stratégiques : Dans cette catégorie, le directeur des ressources humaines joue un rôle majeur dans l’entreprise. En effet, ce dernier est chargé de définir et de mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la société. Il peut aussi bien s’agir de recrutement, de rémunération ou encore de gestion des carrières. Mais ce ne sont pas les seules tâches qui lui sont adressées. Il doit également contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions ainsi qu’aux relations de travail. Le directeur des ressources humaines a le droit de se faire seconder par un ou une responsable des ressources humaines pour accomplir efficacement toutes les tâches à effectuer.
- Les métiers de l’organisation et de l’administration : Les missions liées à la gestion administrative du personnel sont diverses et variées. Pour cela, le service de l’administration du personnel se voit entouré de : responsable administration du personnel, gestionnaire paie et administration de personnel, responsable paie et rémunération… Dans ce service, les salariés peuvent avoir comme mission :
- Établir les fiches de paie ;
- Gérer les demandes de congé ;
- Veiller au respect des obligations légales ;
- La gestion des contrats de travail…
- Les métiers du développement des ressources humaines : En ce qui concerne les métiers du développement des ressources humaines, on y trouve un responsable qui aura à sa charge le recrutement des futurs salariés tout comme le suivi de formation des employés déjà embauchés. Ce dernier a également la tâche de recruter et de placer chaque personne au poste qui lui sera adapté (aptitudes, compétences…). Le responsable des ressources humaines se voit aussi organiser d’autres tâches liées à la formation, l’intégration, la rémunération, la promotion ainsi qu’au développement de la carrière de chaque employé.
4- Cabinet De Conseil En Ressources Humaines Au Maroc : Objectifs et les enjeux de la gestion des ressources humaines ?
Les cabinets de conseil en Ressources Humaines au Maroc expliquent que La gestion des ressources humaines regroupe un ensemble de missions et de tâches sur diverses thématiques. Pour une bonne gestion du personnel, il est essentiel de se concentrer sur les objectifs et les enjeux principaux :
- Le premier objectif est de recruter les meilleurs éléments. En effet, le recrutement est un enjeu de taille dans les ressources humaines. Il est donc important de savoir attirer les meilleurs candidats.
- Un des enjeux prioritaires dans le monde des ressources humaines est d’accepter le changement. Il est essentiel d’avoir la capacité de s’adapter à : l’environnement, la concurrence, les consommateurs, le lieu de travail…
- La formation des leaders ! Pour que la direction des ressources humaines fonctionne efficacement, les employés doivent être motivés et avoir envie de rester. L’objectif est d’imaginer des moyens de les inciter à rester.
- Un environnement qui respire le positif permet à une organisation d’évoluer rapidement tout en conservant ses meilleurs atouts. Pour cet objectif, il peut être utile de se tourner vers un coaching professionnel.
- Le maintien de la santé et de la sécurité dans une entreprise fait partie des enjeux et des objectifs au sein de la gestion des ressources humaines. Les responsables doivent ainsi veiller au bien-être psychologique des salariés.
A PROPOS de NPM
« Le Cabinet New Performance Management est le fruit d’une longue expérience professionnelle au sein de grands groupes Internationaux, d’un profond attachement aux valeurs de travail en entreprise, d’amitié et de performance.
Nous conseillons et accompagnons les entreprises et les particuliers dans leur développement et mettons quotidiennement en œuvre des moyens humains et un savoir-faire à la hauteur des ambitions de nos clients.
Notre approche ciblée et qualitative nous permet de bénéficier d’une place de premier plan dans certains domaines comme l’ingénierie de la sécurité incendie, les études Environnementales, le conseil QSE, le Coaching, l’intelligence relationnelle au sein des équipes et la formation continue et certifiante.
New Performance Management, c’est avant tout un savoir-faire et un esprit d’équipe dont les enjeux sont la satisfaction de nos clients et l’épanouissement professionnel des équipes au Travail.
Notre valeur ajoutée : « un challenge au quotidien, des liens de confiance solides, un service sur mesure et l’utilisation des derniers outils du conseil pour des processus que nous souhaitons toujours plus performant. ».