Le coaching professionnel : Qu’est-ce réellement ?
Le coaching professionnel : Qu’est-ce réellement ? Le coaching professionnel se traduit par une relation étroite avec le client dans une période donnée afin de l’aider à améliorer ses performances professionnelles. Le coaching peut se pratiquer soit en groupe ou en face-à-face. Le but commun est de pouvoir échanger tout au long des semaines afin.. read more →
Notre méthodologie de coaching
Notre méthodologie de coaching Le coaching consiste en l’accompagnement d’une équipe ou d’une personne, pour développer des compétences, des potentiels ou pour résoudre des difficultés professionnelles. Il concerne prioritairement les collaborateurs exerçant une fonction de management : dirigeants et responsables, chefs d’entreprise, managers. De manière générale, il s’adresse à toute personne désirant développer son potentiel,.. read more →
Comment se déroule une démarche de coaching individuel en entreprise ?
Comment se déroule une démarche de coaching individuel en entreprise ? Le coaching peut se définir comme : « L’accompagnement d’une personne ou d’une équipe, dans une situation professionnelle, pour l’aider à trouver ses solutions et développer ses compétences, dans une perspective de développement durable et global (dynamique qui perdure). » La démarche d’accompagnement s’organise.. read more →
3 Etapes du coaching
Trois grandes étapes jalonnent la démarche de coaching. Tout d’abord, la phase de diagnostic, en amont, a pour objectif d’effectuer une première analyse de la dynamique du sujet et de dégager les principaux axes de travail, d’élaborer des scenarii et d’organiser la mise en oeuvre. Puis, vient la phase d’accompagnement, au cours de laquelle ces.. read more →
10 raisons de se certifier iso 9001
Tout d’abord, pourquoi se trouver des raisons de se faire certifier ? Se poser cette question démontre que bien des chefs d’entreprise ne sont pas encore convaincus par le fait que la certification peut apporter plus d’avantages que d’inconvénients pour leur entreprise. Pourquoi se chercher des raisons ? Souvent associée à des « contraintes »,.. read more →